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舍得酒业20余员工突被解聘 工会称“不知晓”、厂家打太极
发布人:四川仙潭 浏览次数:64次 发布时间:2019/11/20 17:14:22

[摘要]尚在劳动合同履行期的20余位员工在春节前一两天,先后收到了由舍得酒业控股子公司四川沱牌舍得营销有限公司盖章下发的解聘通知书。

天天中彩票app下载21世纪经济报道 21财经APP 文静 重庆

天天中彩票app下载除夕日,舍得酒业(600702.SH)不少员工领到公司发放的过节红包时,和四川沱牌舍得集团有限公司(下称沱牌舍得集团)尚在劳动合同履行期的21位员工却在过节前一两天,先后收到了由舍得酒业控股子公司四川沱牌舍得营销有限公司(下称营销公司)盖章下发的解聘通知书。

舍得酒业20余员工突被解聘 工会称“不知晓”、厂家打太极

据收到解聘通知书的多位员工独家向21世纪经济报道记者提供的材料表明,解聘理由均为“公司组织架构调整和个人职业发展不符合。”

“我们并不是因为KPI(关键绩效指标)不达标,而且公司没有提前30天和我们协商。据说公司因为营销调整,要我们和第三方签合同,但第三方是谁都不清楚,我们怎么签?”营销公司沱牌事业部的客户主任张明在电话里对21世纪经济报道记者说。

天天中彩票app下载包括张明在内,多位接到解聘通知的员工对21世纪经济报道记者表示,公司下发解聘通知书,是想单方面强制解除劳动合同的行为。他们并不会在营销公司同时下发的解除劳动合同协议书上签字,并依法保留违法解除劳动合同要求赔偿金的权利。

据21世纪经济报道记者连续三天的调查了解获悉,2月2日和3日,陆续收到营销公司的解聘通知书及解除劳动合同协议书的员工分属营销公司下属的沱牌和舍得两大事业部。其中,13名分别是业务代表和贵宾代表、8个客户主任、渠道主任和贵宾主任,主要集中在舍得事业部,7名在沱牌事业部。以上职务在营销公司1月份下发的两大事业部组织架构和人员职务任免的文件中均未体现,属于基层销售岗位。

从2月2日接到员工反映情况后,21世纪经济报道记者第一时间联系营销公司人力资源部负责人,沱牌事业部总经理,营销公司分工会负责人和营销公司兼舍得事业部总经理吴健、证券办周建,但人力资源部负责人以不便为由多次不接电话,也不回短信,其余负责人对拟解聘上述员工一事均踢皮球,大玩太极。

2月3日,四川省维护职工权益杰出律师、四川太白律师事务所律师杨昌华仔细看了上述员工和沱牌舍得集团签订的劳动合同后表示,员工和用人单位的合同尚未到期,终止期是2021年。按《劳动合同法》规定,除第39条和第40条外,用人单位不能单方面通知员工解聘。如果用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同,员工也可以要求继续履行。

解聘通知引发争议

刘伟是1993年因土地被征用而招进地方国营企业四川省射洪沱牌曲酒厂(同年改组设立四川沱牌实业股份有限公司,四川沱牌集团、沱牌舍得集团前身)的,那时,他的身份是全民所有制职工,从事基建工作。2011年,他和国企四川沱牌集团(曲酒股份)有限公司续签了从2011年初至2020年底的劳动合同。

天天中彩票app下载2016年,国有独资企业四川沱牌舍得集团有限公司引入战略投资者,通过产权交易所公开竞价,民企天洋控股集团有限公司(下称天洋集团)成为该集团的控股股东,也间接成为舍得酒业的第一大股东。2016年5月18日,四川沱牌舍得集团有限公司和刘伟签订了战略重组解除劳动合同协议书。通过发放经济补偿金和企业补助,刘伟的国企职工身份也终结了。

天天中彩票app下载天洋集团入主沱牌舍得集团后,刘伟愿意继续在厂里上班。解除老的劳动合同次日,他就和新东家所在的沱牌舍得集团重新签订了劳动合同书,从事市场营销岗位的工作。工作期限从2016年5月19日至2021年5月18日。

据21世纪经济报道记者了解,按照天洋集团入主时给当地政府的承诺,投资款首先用于安置员工。大部分员工均和刘伟一样,签了新合同,合同期限5年。

“2月3日我还在上班,解聘通知书却在1月31日就出具了。”2月3日,43岁的刘伟告诉21世纪经济报道记者,家中有70多岁的老母亲身患重度抑郁症。他不同意公司单方解除劳动合同,要求继续履行,若造成工资收入损失,公司应承担法律后果。“我要工作维持生活。”他说。

李岗是舍得事业部的一个区域业务代表。2月2日和3日,他的同事分别位于四川遂宁、成都、射洪的多个业务代表、贵宾代表和少数贵宾主任也纷纷收到了营销公司盖章的解聘通知书和一份有待双方尚签字或盖章的解除劳动合同协议书。

2月2日下午,沱牌事业部的一位区域客户主任李丹也把他收到的营销公司的解聘通知书传给了21世纪经济报道记者。当日,包括业务代表在内,沱牌事业部共有6位收到解聘通知。到记者截稿时,共有21名营销公司基层员工接到解聘通知。

天天中彩票app下载大部分接到通知的员工向21世纪经济报道记者表示,不同意公司单方违法解除劳动合同,要求继续履行,否则按《劳动合同法》对员工支付赔偿金。

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